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智力资本 管理会计发展的新方向
来源:  作者:本站

摘要:关于于智力资本的度量及其价值决定,现有的学科涉及甚少,知识产权法也只是在处理那些最容易描述的智力资产(如专利和商标)方面有所贡献。从企业的层次上看,智力密集型企业的市场价值与帐面价值存在很大的差额,这暴露了现代会计核算的局限性,因为这种会计制度主要是度量有形资本和金融资本的。

试论管理会计发展的新方向——智力资本

伴随着以知识为基础的经济时代的来临,企业竞争核心发生转移,作为企业竞争优势根本来源的智力资本已被越来越多的企业广泛接受和应用。这一领域的研究与发展也给会计界带来了新的机遇和挑战,它不仅冲击了传统的会计报表形式,而且使得管理会计的研究领域进一步拓展,由此引入了一个新的发展方向,并将促进决策型管理会计的发展。

  一、智力资本的含义及分类

智力资本是相对于传统的物质资本而言的,是知识企业最为重要的资源,是一种潜在的、无形的、动态的、能够带来价值增值的价值,是企业真正的市场价值与帐面价值的差距,是物质资本与非物质资本的合成。

瑞典斯堪的亚集团(SkandiaGroup)的首席智力资本执行官Leif·Edvinsson对智力资本的定义为:智力资本是所有对企业的市场竞争力做出贡献的专业知识、应用经验、组织技术、客户关系和职业技巧。简单地说,它是公司市场价值与帐面价值之差。

AnnieBmoking给出一个等式:

企业=有形资产 智力资本

这个差值是智力资本被发现的原因,也是智力资本量化的目的:平衡差距、体现价值。它包括企业的专利权,员工的技能、经验,有关供销者的信息等。

Klein和Pmsak则认为智力资本是一种可以规范化、可以被掌握并施以影响以产生更高价值的资本。从这个意义上说,智力资本是被封装(Pac己丛d)约有用知识。

智力资本可分为人力资本、结构资本和顾客资本三部分。人力资本是“个人为顾客提供解决方案的能力”。结构资本是人力资本应用的结果,通过不断的积累加强企业竞争力并最后体现为公司价值的上升。顾客资本是组织与生意往来者之间关系的价值,通过前二者的综合影响,它将直接转变为帐面资本。对于一个成功的企业来说,最具挑战意义的是如何在最低结构性资本上保持较为合适的人力资本规模。

  二、智力资本对管理会计的影晌

  智力资本概念的提出将企业信誉、商标、员工知识、顾客满意度、经营关系等这些被传统理论所忽视、但确日益成为企业重要资源和企业核心竞争能力的组成要素融合在一起,并与企业的组织结构、生产能力、技术创新能力、生产开拓能力、企业的财务状况等紧密相连,共同形成企业核心能力和经营资产。这样,就将无形资产与有形资产结合在一起,拓展了物质资本与非物质资本的概念,揭示了企业和其他组织真正有价值的东西——员工和组织的技能和知识为基础的资产。
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